座長
「決めて背負い、熱で一座を動かす。」
三つ名（持ち味の見立て）：決断・背負い・采配
第1の持ち前：統率 × 第2の持ち前：情熱
まず、自分の持ち味と心地よい出番を知るところから始めます。当たり役は、今回の回答から今の自分を振り返るための設計図です。あなたを決める答えではなく、役に優劣もありません。しっくりするところだけ受け取り、違うところは保留にしてください。採否・査定・配置には使わず、ご本人の実感と対話を優先します。
一座の進む先を決め、最後の責任を引き受ける人です。第1の統率が目標と道筋を定め、必要な決断を下します。そこへ第2の情熱が温かさと活力を添えるため、命じて動かすだけでなく、一人ひとりに「自分もこの舞台を担っている」と感じさせられます。意見を受け止めたうえで結論を出し、自ら先頭に立って結果まで背負う、頼もしい一座の長です。
決断と責任を「人がついて行きたくなる采配」に変える力です。統率が一座の方向を定め、情熱がその方針に人の心を結びつけます。難しい局面でも判断を引き受け、士気を保ったまま全体を前進させます。
慌ただしい状況でも冷静さを失わない「気配り名人」（寡黙＋情熱）。細部と品質に目を光らせる「構想家」（卓越＋寡黙）。
目的を言葉にし、必要な決断と責任を引き受ける場で、持ち味が活きやすいかもしれません。すべてを一人で背負う必要はありません。決める前に反応を聞く時間、決めた後に見直す節目を先に置くことも選べます。
相手がごきげんでいる関わり方針を示すときは、「自分が決める部分」「皆に相談したい部分」「あとで変えられる部分」を分けて伝えてみませんか。反対や迷いを言っても安全だと示し、相手が心地よく担える量も聞けます。
本人に確かめる問い最後に決める役が心地よいですか。いま、周りの反応を聞ける余白はありますか。別の役回りが心地よい場面もあって構いません。
実際に心地よく進められたかを本人同士で確かめ、合わなければ見立てや関わり方を選び直して構いません。自分のごきげんを相手の我慢でつくらず、相手のごきげんも自分の無理でつくらない接点を探します。
人物例は、診断の根拠と掲載条件を確認できるものからご紹介します。
まず自分の持ち味を確かめたら、次に周りの人が心地よく担えることを本人へ聞いてみませんか。
当たり役と宿曜――二つの独立した見立てを並べて、互いの間合いを確かめる対話の手がかりにします。
※役に優劣・当たり外れはありません。持ち味の「モデル」です。